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企业人力资源管理效能提升的思考
文献摘要：
企业管理归根结底是人才管理,人力资源管理是企业管理中的重要部分.而人力资源管理中最重要的部分就是调动员工的主观能动性,主观能动性与员工的自我效能感关系密切,提升自我效能感是提高人力资源管理效能的必经之路.在自我效能感视角下,企业人力资源管理工作有很多需要优化和改进的方面,都是人力资源管理部门和部门管理需要关注的细节,毕竟人是一种复杂的个体,自我认知受到外界多因素影响,抓住正向影响因素,排除负面影响因素干扰,方能得到较好的管理效果.本文主要围绕企业人力资源管理中如何提升员工自我效能感进行讨论,分析企业人力资源管理的普遍现状,探讨提升员工自我效能感的诸多细节,希望为企业人力资源管理工作效果的提升提供一些思路.
文献关键词：
企业;人力资源管理;自我效能感;提升
中图分类号：
作者姓名：
刘冬升
作者机构：
首都经济贸易大学 北京 100070
文献出处：
引用格式：
[1]刘冬升-.企业人力资源管理效能提升的思考)[J].现代营销,2022(14):109-111
A类：
B类：
企业人力资源管理,管理效能,效能提升,归根结底,人才管理,主观能动性,必经之路,人力资源管理工作,优化和改进,人力资源管理部门,毕竟,自我认知,多因素影响,管理效果,员工自我效能感,工作效果
AB值：
0.167113
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