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国有企业员工绩效现状分析
文献摘要：
目前,国有企业正处于深化改革的关键时期,企业发展所面临的内外部竞争压力不断加大,企业必须积极探索有效手段以优化内部管理体系,增强内部管理水平,绩效考核仅是其中有效手段之一.绩效考核是绩效管理体系的核心内容,加强绩效考核有利于企业进一步优化调整内部人员结构,持续优化和健全绩效考核体系,有助于企业合理、客观评价员工工作行为、结果,为企业可持续发展奠定基石.现阶段,国有企业在员工绩效考核中仍旧存在较多问题,人力管理水平低下,阻碍着企业发展.基于此,本文以绩效考核为研究主题,从绩效考核的概念和实施绩效考核的重要性着手,分析国有企业实际实施现状,在研究造成这些问题产生原因的基础上,提出相关应对建议.
文献关键词：
国有企业;员工;绩效考核;现状
中图分类号：
作者姓名：
陈楚珊
作者机构：
广州燃气集团有限公司,广东 广州 510623
文献出处：
引用格式：
[1]陈楚珊-.国有企业员工绩效现状分析)[J].时代商家,2022(15):139-141
A类：
B类：
企业员工,外部竞争压力,内部管理,绩效管理体系,优化调整,内部人员,人员结构,持续优化,绩效考核体系,客观评价,员工工作行为,企业可持续发展,员工绩效考核,仍旧,人力管理,实施绩效,实施现状,产生原因,应对建议
AB值：
0.304378
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