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国有企业培养选拔优秀年轻干部人才创新探索
文献摘要：
优秀年轻干部人才事关企业发展的百年大计、基业长青。本文通过实践探索，总结出了一套培养选拔优秀年轻干部人才的选育体系，打通“长”“家”分离的H型发展通道，拓宽优秀干部人才成长路径，激发打破隐形台阶，实现管理序列和技术序列的相互转化，努力建设一支素质优良、能力突出、数量充足的年轻干部人才队伍，形成科学的干部人才管理梯队，为企业的战略发展提供坚实的人才保障。
文献关键词：
选育体系;“长”“家”分离 ;管理序列;技术序列;相互转化;管理梯队
中图分类号：
作者姓名：
张云;丁琳
作者机构：
江西铜业股份有限公司武山铜矿
文献出处：
引用格式：
[1]张云;丁琳-.国有企业培养选拔优秀年轻干部人才创新探索)[J].经济与社会发展研究,2022(31):119-122
A类：
选育体系,管理梯队
B类：
培养选拔,优秀年轻干部,干部人才,人才创新,创新探索,百年大计,基业,长青,优秀干部,人才成长,成长路径,隐形,管理序列,技术序列,相互转化,质优,成科,人才管理,战略发展,人才保障
AB值：
0.294437
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