典型文献
关于建立事业单位年轻员工激励约束机制的思考
文献摘要：
当前，随着事业单位建设的不断进行和员工队伍的年轻化发展，事业单位要达到发展目标，就要以内部队伍的科学化建设为工作重点，其中，尤其要重视新员工，即年轻员工队伍的管理，发挥管理部门的职能，以年轻员工队伍的实际需求和发展状况为依据，完善激励约束机制，全面提高队伍的工作能力和整体素质。目前，在事业单位年轻队伍建设中，激励约束机制的构建存在种种问题，将无法为管理部门的管理工作提供切实可行的管理机制，不利于内部队伍的建设和事业单位的整体发展。基于此，本文将在对文章研究的主要理论概念进行简要概述的基础上，对机关事业单位年轻员工激励约束机制建立的必要性和构建中存在的问题进行分析，以问题为突破口探求完善年轻员工激励约束机制的具体对策，以期为机关事业单位年轻员工的管理提供切实有效的对策，在事业单位的发展中，构建专业化、年轻化的员工队伍，为事业单位的发展补充新鲜血液。
文献关键词：
事业单位;年轻员工队伍建设;激励约束机制
中图分类号：
作者姓名：
闫继伟
作者机构：
山东省聊城市传染病医院
文献出处：
引用格式：
[1]闫继伟-.关于建立事业单位年轻员工激励约束机制的思考)[J].经济与社会发展研究,2022(29):129-131,228
A类：
年轻员工队伍建设
B类：
立事,员工激励,激励约束机制,单位建设,年轻化,工作重点,新员工,工作能力,整体素质,整体发展,机关事业单位,机制建立,具体对策,切实有效,新鲜血液
AB值：
0.146001
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