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关于国有企业岗位设置管理与人员招聘问题的思考
文献摘要：
我国国有企业在知识经济时代下，对人才在企业发展中的作用形成了正确的认知，力求通过企业内人力资源管理工作的持续优化发展，招聘、留住各类高素质专业人才。作为人力资源管理重要组成部分的岗位设置管理及人员招聘，是保障企业人才质量及发挥人才优势的有效方式，但不可忽视的是，国有企业因为受到传统管理理念的影响，岗位设置及人员招聘中的问题始终存在且未得到有效解决，这对国有企业的人才招聘、留用、价值发挥都会带来巨大的负面影响。本文基于人员招聘以及企业岗位设置管理，在分析国有企业岗位设置管理、人员招聘工作问题的前提下，提出了国有企业岗位设置管理及人员招聘工作的优化策略。
文献关键词：
国有企业;岗位设置;人员招聘
中图分类号：
作者姓名：
刘景
作者机构：
安徽省交通控股集团有限公司淮南管理处
文献出处：
引用格式：
[1]刘景-.关于国有企业岗位设置管理与人员招聘问题的思考)[J].经济与社会发展研究,2022(29):87-90
A类：
B类：
企业岗位,岗位设置管理,人员招聘问题,知识经济时代,内人,人力资源管理工作,持续优化,优化发展,留住,企业人才,人才质量,人才优势,有效方式,统管,管理理念,人才招聘,留用,价值发挥,招聘工作,工作问题
AB值：
0.215718
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