典型文献
国企人力资源管理中薪酬的激励策略运用分析
文献摘要：
近年来，随着国民经济快速发展，也推动了国企的改革。人力资源薪酬管理在国企发展经营中占据着重要的地位。随着时代进步以及经济全球化的深入影响，企业之间的竞争愈发激烈。因此，如何做好国有企业人力资源管理工作成为当前众多国企所关注的重点问题之一。但是，目前我国大多数国企的人力资源管理仍然存在很多不足，如缺乏科学完善的绩效考核体系、激励机制不健全等，导致员工积极性不高，工作效率低下，甚至有部分职工产生抵触情绪，严重制约了企业的长远发展。本文从现阶段国企人力资源管理中薪酬的激励策略进行研究分析，首先分析了薪酬激励的理论基础；其次阐述了国企人力资源管理的现状以及存在的主要问题；最后，针对这些问题提出相应对策和建议，包括建立科学合理的绩效评估制度、制定合理有效的岗位说明书、建立健全科学的薪酬管理制度等。
文献关键词：
国有企业;人力资源;薪酬激励
中图分类号：
作者姓名：
尉建波
作者机构：
太湖流域管理局水利发展研究中心
文献出处：
引用格式：
[1]尉建波-.国企人力资源管理中薪酬的激励策略运用分析)[J].经济与社会发展研究,2022(22):145-148
A类：
B类：
国企人力资源管理,激励策略,策略运用,运用分析,人力资源薪酬管理,国企发展,发展经营,时代进步,经济全球化,企业人力资源管理,人力资源管理工作,重点问题,数国,绩效考核体系,员工积极性,抵触情绪,薪酬激励,相应对策,对策和建议,绩效评估,评估制度,岗位说明书,全科
AB值：
0.286829
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