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浅析国有企业岗位设置现状及对策分析
文献摘要：
随着我国社会经济的不断发展，激烈的市场竞争对企业的发展做出了新的要求。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前国有企业内部岗位设置的不合理严重地影响了国有企业的发展，阻碍了国有企业综合竞争实力的提升。内部岗位设置管理是优化国有企业内部管理结构，完善国有企业人力资源管理制度，提升国有企业经营效益的关键。内部岗位设置的优化对于人才能动性地发挥有着至关重要的影响。通过对国有企业岗位设置现状进行分析，提出科学的国有企业岗位设置策略，促进国有企业以及社会经济的稳步发展。
文献关键词：
国有企业;岗位设置现状;对策分析
中图分类号：
作者姓名：
穆云博
作者机构：
重庆保税港区开发管理集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]穆云博-.浅析国有企业岗位设置现状及对策分析)[J].经济与社会发展研究,2022(22):121-124
A类：
B类：
企业岗位,岗位设置现状,现状及对策分析,政治基础,党执政,兴国,重地,岗位设置管理,企业内部管理,管理结构,企业人力资源管理,企业经营,经营效益,稳步发展
AB值：
0.21192
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