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公立医院岗位设置和聘任管理研究
文献摘要：
在公立医院人事制度改革深化工作的过程中，岗位设置、聘任管理作为其中的重要部分，能够在全面调动人员工作积极性的同时更好地推动公立医院高质量发展。从目前的情况来看，公立医院在岗位设置和聘任管理的工作过程中也逐渐暴露出了一些问题。基于此，本文在全面分析我国公立医院岗位设置和聘任管理发展现状以及问题的前提下，提出了相应的优化策略。
文献关键词：
公立医院;岗位设置;聘任管理
中图分类号：
作者姓名：
霍雷
作者机构：
开封市人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]霍雷-.公立医院岗位设置和聘任管理研究)[J].经济与社会发展研究,2022(07):134-136
A类：
B类：
岗位设置,聘任管理,人事制度改革,改革深化,人员工作,工作积极性,公立医院高质量发展,管理发展,现状以及问题
AB值：
0.191424
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