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激励机制在事业单位人力资源管理工作中的运用探讨
文献摘要：
在现代新经济常态背景下,市场经济发展模式逐步出现了变化,所以提升事业单位的工作效率是顺应时代发展的要求.为了能够有效提升事业单位人力资源管理的实效性,合理将激励机制引入到事业单位人力资源管理中,充分激发广大员工的工作积极性,切实增强事业单位的公共服务水平.本文通过具体论述激励机制在事业单位人力资源管理工作中应用的重要性,深入分析事业单位人力资源管理工作中激励机制应用存在的问题,并根据实际情况提出激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用途径,切实增强事业单位的公共服务效率.
文献关键词：
激励机制;事业单位;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
贺红梅
作者机构：
广西壮族自治区地质环境监测站,广西 南宁 530200
文献出处：
引用格式：
[1]贺红梅-.激励机制在事业单位人力资源管理工作中的运用探讨)[J].商业故事,2022(11):103-105
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,人力资源管理工作,运用探讨,新经济常态,市场经济发展,经济发展模式,步出,顺应时代,大员,工作积极性,切实增强,公共服务水平,应用途径,服务效率
AB值：
0.187994
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