典型文献
激励目标异质性与高管薪酬契约——来自国有企业分类的经验证据
文献摘要：
国有企业在整个国民经济中处于十分重要的地位,其高管薪酬契约也广受关注.以2007—2019年我国国有上市公司为研究样本,将国有企业分为公益类和商业类,研究了不同类别国有企业薪酬业绩敏感性的差异及实现路径.研究发现:(1)公益类国有企业比商业类国有企业薪酬业绩敏感性更低;(2)公益类国有企业因为承担超额雇员、过度投资而降低了薪酬业绩敏感性.进一步研究发现,在市场化程度较低的地区,公益类国有企业比商业类国有企业承担更多的冗员和过度投资,从而降低了薪酬业绩敏感性;企业规模越大,公益类国有企业和商业类国有企业冗员负担、过度投资和薪酬业绩敏感性差异越显著.因此,考核国有企业高管时可以将政策性指标纳入考核范围,且合理设置财务业绩指标和政策指标的结构和比例,从而使薪酬契约发挥最优的激励效果.
文献关键词：
激励目标异质性;商业类企业;公益类企业;薪酬业绩敏感性;冗员负担;过度投资
中图分类号：
作者姓名：
孙多娇;闫珍丽
作者机构：
河北经贸大学 会计学院,河北 石家庄 050061;上海对外经贸大学 会计学院,上海 201620
文献出处：
引用格式：
[1]孙多娇;闫珍丽-.激励目标异质性与高管薪酬契约——来自国有企业分类的经验证据)[J].北京工商大学学报（社会科学版）,2022(02):59-72,113
A类：
激励目标异质性,冗员负担,公益类企业
B类：
高管薪酬契约,国有企业分类,经验证据,济中,国有上市公司,别国,企业薪酬,薪酬业绩敏感性,公益类国有企业,超额雇员,过度投资,市场化程度,企业规模,敏感性差异,企业高管,政策性,合理设置,财务业绩,激励效果,商业类企业
AB值：
0.186912
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