典型文献
从"尺度"到"温度":个体感知视角下基本医疗卫生服务提供者的激励机制
文献摘要：
基本医疗卫生服务提供者人才流失率较高,制约了整体队伍建设,是推进分级诊疗政策必须化解的现实难题.从个体感知视角考察基本医疗卫生服务提供者的激励机制,提高医疗机构的人力资源管理水平,具有重要意义.文章基于扎根理论,对3家社区卫生服务中心、1家三级医院的基本医疗卫生服务提供者进行深度访谈,用NVivo软件对访谈资料进行内容文本分析.根据信息节点逐层建立了影响因素的主、副范畴,构建了问题导向的基本医疗卫生服务提供者激励模型.应适当扩大基层医疗卫生机构弹性管理权限,加强政策沟通,鼓励医院开展组织文化建设,促进医护员工获得积极支持性感知,并考虑医护员工家属关爱计划的制度推进,以提高人事管理的"温度".
文献关键词：
基本医疗卫生服务提供者;个体感知;工作意义;激励机制
中图分类号：
作者姓名：
蒋昀洁;何小菁;刘雪仪;刘汝刚
作者机构：
南京医科大学医政学院,江苏 南京 211166;南京医科大学健康江苏研究院,江苏 南京 211166
文献出处：
引用格式：
[1]蒋昀洁;何小菁;刘雪仪;刘汝刚-.从"尺度"到"温度":个体感知视角下基本医疗卫生服务提供者的激励机制)[J].南京医科大学学报（社会科学版）,2022(05):458-464
A类：
基本医疗卫生服务提供者
B类：
个体感知,感知视角,人才流失,流失率,分级诊疗,现实难题,高医,人力资源管理水平,扎根理论,社区卫生服务中心,三级医院,深度访谈,NVivo,访谈资料,逐层,激励模型,应适当,扩大基,基层医疗卫生机构,弹性管理,管理权限,政策沟通,组织文化,积极支持,支持性,家属,关爱,制度推进,人事管理,工作意义
AB值：
0.214567
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
