典型文献
南京地区临床研究协调员工作质量情况调查分析
文献摘要：
文章旨在了解南京地区临床研究协调员(clinical research coordinator,CRC)工作质量情况,了解其工作满意度,职业状况的影响因素,以减少离职率,稳定临床试验项目团队,为提高临床研究质量提供参考依据.在咨询专家和文献分析的基础上设计问卷,对南京地区多家医院的184名CRC的工作质量进行在线调查,通过调查分析发现,CRC对工作量匹配、薪资待遇、晋升机会等工作满意度得分较低,存在较高的离职倾向,对临床试验质量有一定的影响.针对CRC的工作质量问题,需要法律法规方面明确定义、划分职能范畴,相关部门建立统一的培训考核机制、稳定的办公环境、合理的薪酬制度,进一步提升CRC的行业认可度.行政部门需采取有力措施,科学规范地培训和管理CRC;CRC也需要提升自我知识储备与工作能力,助推我国CRC行业规范化和职业化.
文献关键词：
临床试验;临床研究协调员;工作质量
中图分类号：
作者姓名：
席明名;张佳佳;王俐
作者机构：
南京医科大学附属妇产医院临床药学科,江苏 南京 210004
文献出处：
引用格式：
[1]席明名;张佳佳;王俐-.南京地区临床研究协调员工作质量情况调查分析)[J].南京医科大学学报（社会科学版）,2022(04):388-394
A类：
B类：
南京地区,临床研究协调员,质量情况,情况调查,clinical,research,coordinator,CRC,工作满意度,离职率,临床试验项目,项目团队,研究质量,薪资待遇,晋升机会,离职倾向,试验质量,培训考核,考核机制,办公环境,薪酬制度,认可度,行政部门,科学规范,自我知识,知识储备,工作能力,行业规范化,职业化
AB值：
0.361733
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