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浅谈建筑施工企业人才梯队建设
文献摘要：
建筑施工企业是国民经济的重要组成部分,在整个社会经济体系中占有举足轻重的地位.随着我国市场经济体制的不断完善,人们对建筑工程质量要求越来越高.由于现今国内工程建筑行业竞争激烈、技术水平及管理能力等方面都存在一定不足,导致建筑行业人才匮乏现象严重,制约着其发展壮大和生存空间.建筑施工企业要想留住优秀员工,就必须加强人力资源管理工作,并采取科学可行的措施来提高人员素质以满足市场需求.现实情况是人才梯队的建设受诸多因素的制约,因此,建筑施工企业应当根据实际情况,在人才梯队建设层面做出改变,助力企业良性发展.建筑施工企业要想在竞争激烈的行业环境下实现良性发展,应当抓住人才这一要素,构建科学合理的人才梯队,促进企业持续健康稳定的成长.在企业战略管理中,人力资源是第一核心要素,也是企业市场竞争的关键因素.因此,在"人"作为市场竞争要素的背景下,本文分析人才梯队建设的必要性,阐述建筑施工企业建立人才梯队应当遵守的要点与原则,提出落实建筑施工企业人才梯队建设的对策,以人才推动企业可持续发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
吴芳菲
作者机构：
中国化学工程第三建设有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]吴芳菲-.浅谈建筑施工企业人才梯队建设)[J].人才资源开发,2022(24):70-72
A类：
B类：
建筑施工企业,企业人才,人才梯队建设,经济体系,市场经济体制,建筑工程质量,质量要求,工程建筑,建筑行业,行业竞争,生存空间,留住,优秀员工,人力资源管理工作,人员素质,现实情况,行业环境,一要,企业战略管理,一核心,企业市场,竞争要素,立人,出落,企业可持续发展
AB值：
0.222122
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