典型文献
新时期企业薪酬绩效管理的有机对策
文献摘要：
目前,大多数企业都建立了一套包括基本工资、福利津贴、绩效工资等在内的薪酬管理体系,在一定程度上促进了企业提高市场竞争力.在新时期,加快企业薪酬管理制度创新,对于充分发挥企业优势,提高市场竞争优势,吸引优秀人才,实现高质量发展,具有十分重要和积极的作用.随着我国市场经济的深入发展,企业参与市场竞争的深度和广度不断增加.在竞争性市场逐步开放的环境下,企业要想在激烈的市场竞争中找到并占有一席之地,就必须改革和创新.企业需要在加强管理的基础上,认清自身存在的问题和不足,总结经验,不断提高市场竞争力,尤其是在薪酬绩效管理方面,需要通过采取科学合理的策略进行调整和完善.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
贾永涛
作者机构：
贵州安晟能源有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]贾永涛-.新时期企业薪酬绩效管理的有机对策)[J].人才资源开发,2022(20):86-88
A类：
B类：
新时期企业,薪酬绩效,绩效管理,套包,基本工资,利津,津贴,绩效工资,薪酬管理体系,市场竞争力,企业薪酬管理,管理制度创新,市场竞争优势,优秀人才,企业参与,竞争性市场,一席之地,改革和创新,加强管理,认清,自身存在,问题和不足,总结经验
AB值：
0.433813
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
