典型文献
事业单位人力资源管理的创新发展策略探析
文献摘要：
改革传统的用人机制,建立完善的激励机制已经成为许多企业关注的重点.随着经济全球化进程加快,我国也积极推进"走出去"战略,这给中国企业带来更多机遇.由于受传统管理观念束缚,在实际工作中仍然存在诸多问题没有得到彻底解决,需要引起企业管理者的高度重视.目前,事业单位人力资源管理仍处于探索阶段,很多方面都有待进一步改进和提高.还存在绩效考核奖励过于平均化、人力资源开发程度不足以及对单位内部员工教育培训不足等诸多问题,严重限制了人力资源管理的创新发展.针对这些问题,必须采取有效措施予以解决,从而促进其健康稳定发展.为此,文章就当前我国事业单位人力资源管理现状展开探讨,并提出相应的优化策略,希望能为相关人员起到一定借鉴作用.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
尉建波
作者机构：
太湖流域管理局水利发展研究中心
文献出处：
引用格式：
[1]尉建波-.事业单位人力资源管理的创新发展策略探析)[J].人才资源开发,2022(20):66-68
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,创新发展策略,策略探析,用人机制,建立完善,经济全球化,全球化进程,中国企业,统管,管理观念,彻底解决,企业管理者,绩效考核,平均化,人力资源开发,开发程度,部员,员工教育,教育培训,施予,国事,人力资源管理现状
AB值：
0.340634
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