典型文献
国有企业薪酬激励有效性指数构建与应用——以某国有企业X集团公司为例
文献摘要：
随着国有企业薪酬改革不断深化,薪酬激励有效性评价备受实践者和研究者的重视.现有关于薪酬激励有效性的文献大多以薪酬激励与经营业绩之间的关系研究为主,缺乏以薪酬激励自身特征为视角的薪酬激励有效性评价研究.为此,本研究以某国有企业X集团公司为例,基于"多劳多得"的原则,构建一个新的薪酬激励有效性指数,并详细阐述了薪酬激励有效性指数的分析和应用情况及其优化方式,以期为其他同类型的集团公司进行薪酬激励有效性评价提供理论依据和实践参考.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘理峰
作者机构：
国网浙江省电力有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]刘理峰-.国有企业薪酬激励有效性指数构建与应用——以某国有企业X集团公司为例)[J].人才资源开发,2022(18):91-96
A类：
B类：
企业薪酬,薪酬激励,有效性指数,指数构建,构建与应用,某国,集团公司,薪酬改革,有效性评价,实践者,经营业绩,多劳多得,分析和应用,优化方式
AB值：
0.274298
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