典型文献
基于宽带薪酬体系的高职院校行政人员绩效工资设计与思考——以宁波职业技术学院为例
文献摘要：
针对高职院校行政人员工作难以量化的特点,基于宽带薪酬理论,对高职院校行政人员的绩效工资体系进行设计,以工作业绩、累计工作年限、对学校贡献度为维度,制定激励与约束并重且符合高职院校行政人员职业发展客观规律的绩效工资方案.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
陈科
作者机构：
宁波职业技术学院人事处
文献出处：
引用格式：
[1]陈科-.基于宽带薪酬体系的高职院校行政人员绩效工资设计与思考——以宁波职业技术学院为例)[J].人才资源开发,2022(18):30-32
A类：
B类：
宽带薪酬,薪酬体系,行政人员,绩效工资,设计与思考,职业技术学院,人员工作,作难,工作业绩,工作年限,贡献度,激励与约束并重,人员职业,职业发展,客观规律,资方
AB值：
0.327417
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