典型文献
富士康实施职业技能提升行动的创新实践
文献摘要：
职业技能提升行动是党中央、国务院关注劳动发展、关心劳动者权益,保持就业稳定的重要政策措施,由于政策面向群体的广泛性,培训项目多、补贴力度大、过程监管严,因此对企业组织培训提出了更高要求.富士康作为一家大型制造企业,由于生产组织系统复杂、用工成本管控严格、员工关注短期收入等原因,在企业内部推动职业技能提升培训面临很多困难.郑州富士康管理团队科学决策,精准谋划,合理回应生产单位和基层员工关切,提出职业技能提升培训推动"六步法",有效化解内部矛盾,为包括职业技能提升行动政策在内的各类政策在企业内部的落实提供了可以复制的工作模式.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张占武;丁聪;孟国辉
作者机构：
富士康科技集团 郑州;华北水利水电大学
文献出处：
引用格式：
[1]张占武;丁聪;孟国辉-.富士康实施职业技能提升行动的创新实践)[J].人才资源开发,2022(17):71-72
A类：
B类：
富士康,职业技能提升行动,劳动发展,劳动者权益,政策措施,广泛性,培训项目,补贴力度,过程监管,企业组织,大型制造企业,生产组织,组织系统,用工成本,成本管控,期收,企业内部,管理团队,团队科学,科学决策,合理回应,生产单位,基层员工,出职,六步法,有效化,内部矛盾
AB值：
0.351144
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