典型文献
高校干部人事档案审核中的问题及对策
文献摘要：
干部人事档案审核是全面从严治党、防止干部"带病提拔"的重要抓手.做好干部人事档案审核工作对于完善组织人事基础数据、保障组织人事工作顺利开展具有重要意义.干部人事档案审核工作的重点是审核干部出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份及家庭成员社会关系、奖惩情况等,着重审核信息记载前后是否一致、档案材料是否涂改造假、关键材料是否齐全等.作为人才高地的高校,有其一定的特殊性.自开展干部人事档案审核工作以来,陆续发现一些共性问题,比如档案重要材料或信息缺失、档案材料填写不规范、三龄两历等重要信息前后记载不一致、人档分离产生用人风险、教职工配合度低及单位院系督促调查取证力度不够等.针对此类问题,本文探讨相应的解决方法并对高校管理工作提出一些建议.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
李慧
作者机构：
南京大学人力资源处
文献出处：
引用格式：
[1]李慧-.高校干部人事档案审核中的问题及对策)[J].人才资源开发,2022(13):32-34
A类：
B类：
高校干部人事档案,人事档案审核,全面从严治党,带病,提拔,好干部,审核工作,组织人事工作,顺利开展,出生时间,工作时间,入党时间,工作经历,家庭成员,奖惩,重审,档案材料,涂改,造假,关键材料,齐全,人才高地,共性问题,信息缺失,填写,三龄,重要信息,后记,教职工,配合度,院系,督促,促调,调查取证,高校管理工作
AB值：
0.320044
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