典型文献
国有企业员工培训体系设计思路及原则——以电力设计企业Z公司为例
文献摘要：
随着国有企业三项制度改革深入推进,国内外市场竞争日益加剧,电力设计企业Z公司(以下简称Z公司)未来发展受到越来越大的挑战.在这一背景下,企业要增强竞争力,加强战略层面规划,需要重视人力资源的开发与管理,通过引进优秀人才、加强员工培训、提高员工整体素质等途径保证企业的人才优势,确保企业抓住新时代的挑战与机遇,实现高质量发展目标.鉴于此,对于Z公司员工培训体系设计思路和原则提出以下几点思考.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
高磊
作者机构：
中国电力工程顾问集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]高磊-.国有企业员工培训体系设计思路及原则——以电力设计企业Z公司为例)[J].人才资源开发,2022(09):87-88
A类：
B类：
企业员工培训,员工培训体系,培训体系设计,电力设计企业,三项制度改革,国内外市场,日益加剧,开发与管理,优秀人才,工整,整体素质,人才优势,挑战与机遇,公司员工,以下几点,几点思考
AB值：
0.315751
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