典型文献
干部人事制度改革的实践与思考——以江苏省东海高新技术产业开发区为例
文献摘要：
十九大以来,国内外经济形势复杂多变,新一轮科技产业变革进入群体迸发期,百年未有之大变局赋予地方政府多重使命.面对新的趋势、新的问题,国内部分实力较强的高新技术产业开发区在体制机制创新上进行了一系列有益探索,不断打破经济发展中的制度束缚,释放市场主体活力.本文以江苏省东海高新技术产业开发区为例(以下简称东海高新区),在破除体制机制障碍、探索试行岗位绩效制度改革上,发现该区已经初步形成人员聘用自主、岗位职位匹配、绩效待遇相适的选人用人三项机制,以此来激发东海高新区全体工作人员干事创业的动力、积极作为的活力,以期树立崇尚扎实苦干与注重实绩相并重的价值导向,从而加快推进园区高质量发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘海连
作者机构：
江苏省东海高新技术产业开发区
文献出处：
引用格式：
[1]刘海连-.干部人事制度改革的实践与思考——以江苏省东海高新技术产业开发区为例)[J].人才资源开发,2022(07):26-29
A类：
B类：
干部人事制度,人事制度改革,东海,高新技术产业开发区,十九大以来,外经,经济形势,轮科,科技产业,产业变革,迸发,国内部,体制机制创新,列有,市场主体活力,高新区,体制机制障碍,试行,岗位绩效,聘用,职位,待遇,选人用人,干事创业,崇尚,苦干,注重实绩,相并,价值导向
AB值：
0.330891
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
