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大数据在人力资源绩效管理中的应用
文献摘要：
把大数据应用到人力资源绩效管理中,有利于提高人力资源绩效管理的效率、优化人力资源绩效管理的结构、构建有效的人才数据管理模式、创新员工评价管理规划新模式.本文就企业的人力资源绩效管理中存在的绩效管理和考核混淆、绩效考核缺乏客观性、缺乏复合型管理人才、智能化应用比较匮乏等问题进行了分析,并提出了完善丰富人力资源数据信息、创新人力资源绩效管理办法、培养绩效数据管理专业人才、建立人力资源绩效考核标准等解决办法,以期实现人力资源绩效管理工作的优化.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张付慧
作者机构：
郑州升达经贸管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]张付慧-.大数据在人力资源绩效管理中的应用)[J].人才资源开发,2022(06):16-17
A类：
B类：
人力资源绩效管理,大数据应用,优化人力资源,数据管理,创新员工,评价管理,管理规划,绩效考核,复合型管理,管理人才,智能化应用,应用比较,富人,资源数据,创新人力资源,管理办法,管理专业,立人,考核标准,解决办法
AB值：
0.322883
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