典型文献
马斯洛需求层次理论对公立医院科研管理激励机制的影响
文献摘要：
医学研究是促进医学不断进步的重要方法,是提升医院竞争力的必要措施,也是提高医疗技术、培养医学人才、促进医院全面发展的关键抓手.2017年国务院办公厅下发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》指出,要健全科研管理制度,建立健全科研项目管理、质量管理、科研奖励、知识产权保护、成果转化推广等制度.如何建立适合医院院情的科研管理激励机制已经成为每家医院必须思考的问题.本文拟从马斯洛需求层次理论的角度分析如何构建公立医院科研管理激励机制,以期激发医院科研人员的积极性,提高医院科研产出,促进医院高质量发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
吴莹;王善萍
作者机构：
四川省肿瘤医院
文献出处：
引用格式：
[1]吴莹;王善萍-.马斯洛需求层次理论对公立医院科研管理激励机制的影响)[J].人才资源开发,2022(02):27-28
A类：
B类：
马斯洛需求层次理论,公立医院,医院科研管理,医学研究,医院竞争力,必要措施,高医,医疗技术,医学人才,国务院办公厅,立现,现代医院管理制度,全科,科研管理制度,科研项目管理,科研奖励,知识产权保护,转化推广,每家,医院科研人员,科研产出,医院高质量发展
AB值：
0.31072
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
