典型文献
企业关键人才流失的问题及对策
文献摘要：
关键人才作为企业的核心人力资源,直接影响企业战略目标的实现.企业谋求长期竞争优势,所要解决的重难点问题之一就是关键人才的流失问题.在此背景下,妥善应对关键人才的流失问题,自然成为人才管理的一项重要任务.本文将对关键人才的内涵与特征、流失原因进行系统分析,并提出相应的应对策略.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
崔政
作者机构：
浙江浙能石油新能源有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]崔政-.企业关键人才流失的问题及对策)[J].人才资源开发,2022(01):91-92
A类：
核心人力资源
B类：
关键人,人才流失,企业战略目标,谋求,长期竞争优势,所要,重难点问题,流失问题,人才管理,内涵与特征,流失原因
AB值：
0.352278
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