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基于定性比较分析方法的某市公立医院医务人员工作满意度影响机制研究
文献摘要：
目的:研究影响公立医院医务人员工作满意度的条件变量组合,验证公立医院医务人员工作满意度的影响机制,为医疗卫生体制改革的方向提供一定启示.方法:选取某市22家市属公立医院,对其员工进行现场和电话随访,共收集1738份调查问卷,利用fsQCA 3.0软件进行定性比较分析.结果:公立医院医务人员高工作满意度的条件组合可以概括为工作情境主导、内外配合主导和内在动机主导3种路径.在影响公立医院医务人员工作满意度的7种条件构型中,条件构型1-3覆盖10％的案例,条件构型4-7覆盖90％的案例.结论:影响公立医院医务人员工作满意度的因素多样,需减轻医务人员工作负担,增加医务人员收入,营造好的工作氛围,促进职业发展和认同.
文献关键词：
公立医院;医务人员;工作满意度;工作情境;内在动机
中图分类号：
作者姓名：
蔡媛青;郑炫杉;王文娟;柴资贻;农定国;陈航
作者机构：
清华大学公共管理学院, 北京, 100084;中央财经大学经济学院, 北京, 100081;中央财经大学政府管理学院, 北京, 100081;北京市卫生健康委保健处, 北京, 100053;首都医科大学附属北京地坛医院, 北京, 100011
文献出处：
引用格式：
[1]蔡媛青;郑炫杉;王文娟;柴资贻;农定国;陈航-.基于定性比较分析方法的某市公立医院医务人员工作满意度影响机制研究)[J].医学与社会,2022(04):1-6
A类：
B类：
定性比较分析方法,某市,公立医院,医院医务人员,人员工作,工作满意度,研究影响,变量组合,医疗卫生体制改革,市属,工进,电话随访,共收,fsQCA,条件组合,工作情境,内在动机,机主,条件构型,工作负担,职业发展
AB值：
0.221354
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