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劳动法律对企业管理制度的规范作用——以互联网企业的"末位淘汰"制度为例
文献摘要：
本文以互联网公司的"末位淘汰"制度为例,揭示出在就业环境中,雇主方侵犯劳动者合法权益的企业管理制度及管理手段,以及劳动者与雇主地位严重不平等之现实.通过现象分析得出,劳动法律对企业管理制度的规范作用,是必要且必需的.在此基础之上,本文提出对加强劳动法律对企业管理制度规范作用的建议,以期望通过这些努力,有可能将劳动者的劳动权利从纸上转为真切享有.
文献关键词：
劳动法律;企业管理制度;规范作用;末位淘汰
中图分类号：
作者姓名：
魏欣
作者机构：
中国人民大学,北京 100872
文献出处：
引用格式：
[1]魏欣-.劳动法律对企业管理制度的规范作用——以互联网企业的"末位淘汰"制度为例)[J].法制博览,2022(17):124-126
A类：
B类：
劳动法律,企业管理制度,规范作用,互联网企业,末位淘汰,互联网公司,就业环境,雇主,合法权益,管理手段,不平等,现象分析,制度规范,劳动权利,真切
AB值：
0.244244
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