典型文献
国企人力资源管理现存问题及对策
文献摘要：
人力资源管理发挥的作用对现代企业发展影响重大.特别是国企改革不断深入与经济结构不断变化的情况下,国企单位人力资源管理问题逐渐显现.当前的人力资源管理方法已经无法支撑现代企业的改革创新,亟待人力资源管理人员针对现存问题寻求改进策略.本文从国企人力资源管理的重要意义展开分析,探究了国企人力资源管理现存问题,并针对管理过程中的问题提出相应对策,以加强国企人力资源管理水平.
文献关键词：
国企;人力资源管理;问题及对策
中图分类号：
作者姓名：
邢雅楠
作者机构：
秦皇岛市益城公共设施管理有限责任公司
文献出处：
引用格式：
[1]邢雅楠-.国企人力资源管理现存问题及对策)[J].品牌研究,2022(06):45-47
A类：
B类：
国企人力资源管理,人力资源管理现存问题,现代企业,发展影响,国企改革,国企单位,单位人,资源管理问题,待人,人力资源管理人员,改进策略,相应对策,人力资源管理水平
AB值：
0.229652
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