典型文献
精神科护士情绪智力在工作场所暴力与职业倦怠间的中介作用
文献摘要：
目的:探讨情绪智力在精神科护士遭遇工作场所暴力与职业倦怠间的中介效应.方法:采用便利抽样法,选取2021年3月—2021年5月广东省某精神病医院的210名精神科护士作为研究对象.采用一般资料调查表、情绪智力量表、工作场所暴力量表及护士职业倦怠量表对其进行调查.结果:精神科护士情绪智力量表得分为(58.96±16.25)分,工作场所暴力量表得分为(8.05±2.07)分,护士职业倦怠量表得分为(39.35±10.54)分;不同年龄、职称、是否值夜班的精神科护士职业倦怠得分有差异(P<0.05).护士的情绪智力量表总分与职业倦怠、工作场所暴力量表总分均呈负相关(均P<0.05),工作场所暴力与职业倦怠呈正相关(P<0.05);精神科护士情绪智力在遭遇工作场所暴力与职业倦怠间中介效应占总效应的24.17％.结论:精神科护士职业倦怠水平处于中等水平,年龄、职称、是否值夜班是影响精神科护士职业倦怠的主要影响因素,遭受工作场所暴力频度越低,情绪智力水平越高,其职业倦怠水平越低,情绪智力在遭遇工作场所暴力与职业倦怠间起部分中介作用,提高情绪智力水平是减少精神科护士遭受暴力和降低职业倦怠水平的有效途径.
文献关键词：
精神科护士;职业倦怠;情绪智力;工作场所暴力;中介效应;影响因素;护理
中图分类号：
作者姓名：
杨勇;周文青;何许聪;张博麟;何喜杰
作者机构：
广州医科大学附属脑科医院,广东 510370
文献出处：
引用格式：
[1]杨勇;周文青;何许聪;张博麟;何喜杰-.精神科护士情绪智力在工作场所暴力与职业倦怠间的中介作用)[J].循证护理,2022(18):2501-2506
A类：
B类：
精神科护士,情绪智力,工作场所暴力,讨情,便利抽样,抽样法,精神病医院,调查表,护士职业倦怠,职称,值夜班,中等水平,频度,智力水平,其职,部分中介作用
AB值：
0.10155
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