典型文献
社保对人力资源管理的影响分析
文献摘要：
一、人力资源管理概述
作为组织管理中的基础性内容,人力资源管理是组织在经济学与人本思想的指导下,通过招聘、甄选、报酬等管理形式,对组织内外相关人力资源进行有效的运用.在当前复杂的环境下,人力资源管理重点追求实现的目标是优化成员与组织的关系,使成员能够高度认同和支持组织发展目标的实现,并在目标实现过程中和实现后达到双方组织与个人利益共赢的效果.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
考维政
作者机构：
青岛市即墨区社会保险事业中心
文献出处：
引用格式：
[1]考维政-.社保对人力资源管理的影响分析)[J].理财（审计版）,2022(05):70-72
A类：
B类：
社保,人力资源管理,人本思想,过招,招聘,甄选,报酬,管理重点,求实,组织发展,目标实现,实现过程,个人利益,利益共赢
AB值：
0.44361
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