典型文献
推行绩效工资考核制度完善医院内部分配管理
文献摘要：
我国医院至今经历了四次分配制度改革,最终发现"多劳多得、效益优先、兼顾公平"可以在很大程度上激励各个科室以及每一位医护人员,提高医疗水平、改善服务态度,建立强大的核心竞争力.这其中兼顾公平就必须要对所有人员实行绩效工资考核制度,需要建立每个岗位胜任力标准、明确工作内容、规范工作流程,最终形成系统的考核制度.这其中的绩效沟通尤为关键,需要医院人力资源部门提高重视.
文献关键词：
绩效工资;考核制度;医院管理;分配管理;分配制度
中图分类号：
作者姓名：
魏玲
作者机构：
云南省第一人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]魏玲-.推行绩效工资考核制度完善医院内部分配管理)[J].财经界,2022(03):143-145
A类：
B类：
绩效工资,考核制度,制度完善,医院内部,内部分配,分配管理,分配制度改革,多劳多得,科室,每一位,医护人员,高医,医疗水平,改善服务,服务态度,所有人,岗位胜任力,工作内容,绩效沟通,医院人力资源,人力资源部,医院管理
AB值：
0.372538
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