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关于国有企业改革中的薪酬绩效体系构建的思考
文献摘要：
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础,2020年国家启动实施国企改革三年行动,强调要以改革创新引领国资国企高质量发展,对推进国有企业改革向纵深发展提出了新要求,深化劳动、人事、分配制度改革是推进国有企业改革的重要举措,对于增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力具有重要意义,本文将就其中薪酬绩效体系的构建进行探索.
文献关键词：
国有企业改革;薪酬绩效;构建;思考
中图分类号：
作者姓名：
李佳
作者机构：
四川巴南高速公路有限责任公司
文献出处：
引用格式：
[1]李佳-.关于国有企业改革中的薪酬绩效体系构建的思考)[J].财经界,2022(03):137-139
A类：
B类：
国有企业改革,薪酬绩效,绩效体系,国企改革三年行动,创新引领,领国,国资国企,国企高质量发展,纵深发展,分配制度改革,国有经济,经济竞争力,创新力,控制力,抗风险能力,就其
AB值：
0.276531
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