典型文献
留还是流?——公办本科院校专任教师离职倾向的实证研究
文献摘要：
以公办本科院校专任教师为研究对象,采用分阶段、分层随机取样方法,分析工作满意度对公办本科院校专任教师离职倾向的影响,以及组织承诺、工作嵌入在其中的中介效应.研究结果表明:工作满意度对公办本科院校专任教师离职倾向具有直接的负向预测作用;组织承诺和工作嵌入分别在工作满意度与公办本科院校专任教师离职倾向之间起中介作用;组织承诺和工作嵌入在工作满意度与公办本科院校专任教师离职倾向之间起链式中介作用.事实上,这背后反映的是中国传统文化价值观和信仰对专任教师的深刻影响.从某种意义上说,国人心中根深蒂固的传统文化观念是影响专任教师离职倾向的深层根源.
文献关键词：
专任教师;工作嵌入;离职倾向;传统文化;链式中介
中图分类号：
作者姓名：
孙绪光;叶信治
作者机构：
福建师范大学教育学院, 福建 福州 350007
文献出处：
引用格式：
[1]孙绪光;叶信治-.留还是流?——公办本科院校专任教师离职倾向的实证研究)[J].集美大学学报,2022(06):20-28
A类：
B类：
公办,本科院校,专任教师,离职倾向,分阶段,随机取样,取样方法,分析工作,工作满意度,组织承诺,工作嵌入,预测作用,链式中介作用,文化价值观,某种意义,根深蒂固,传统文化观,文化观念
AB值：
0.168338
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