典型文献
与时俱进,创新企业激励机制
文献摘要：
激励机制应用于国有企业的必要性
●带动员工成长
随着社会的发展,我国人民的生活质量有了明显提高,国有企业员工在物质生活基本得到保证的基础上,对个人价值实现的需求与日俱增.良好的激励机制可以使国有企业员工提高工作积极性,增强对工作的热情,实现个人成长.科学的激励机制应是公开、透明、客观的,是可以充分发挥员工优势,提高人岗匹配度的.在激励机制下,国企全员均能受到有效鞭策,这有利于国企营造你追我赶的良性竞争环境,改变员工散漫、安于现状等消极状态,使其自觉遵守规章纪律,不断学习和进步.国企还可建立人员轮岗机制,进一步增强激励机制的有效性,优化员工的职业生涯规划,实现国企组织目标与员工发展融合统一,进而推动企业高质量发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
王利明
作者机构：
大庆油田工程建设有限公司资源共享中心
文献出处：
引用格式：
[1]王利明-.与时俱进,创新企业激励机制)[J].人力资源,2022(24):84-85
A类：
B类：
创新企业,企业激励,企业员工,物质生活,个人价值,价值实现,与日俱增,工作积极性,个人成长,人岗匹配度,鞭策,你追我赶,竞争环境,散漫,安于现状,自觉遵守,守规,规章,纪律,不断学习,立人,轮岗机制,职业生涯规划,组织目标,企业高质量发展
AB值：
0.435074
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