典型文献
全方位提升激励效能
文献摘要：
随着我国市场经济的不断发展,各个领域的市场竞争日益激烈.为更好地实现可持续发展,进一步提高改革发展质量,国有企业应加强对人力资源的创新管理.国有企业以往的管理模式相对落后,导致员工工作积极性不足,企业整体工作效率不高,这严重影响了企业竞争力的提升和企业的发展.因此,国有企业需结合实际状况来分析员工的不同需求,制定具有时效性、针对性以及科学性的激励机制,以此来激发员工工作的潜能和动力,促进自身长远发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
谢颖
作者机构：
中国南方电网有限责任公司超高压输电公司
文献出处：
引用格式：
[1]谢颖-.全方位提升激励效能)[J].人力资源,2022(24):68-69
A类：
人力资源的创新管理
B类：
激励效能,提高改,发展质量,工作积极性,效率不高,企业竞争力,实际状况,分析员,身长
AB值：
0.284628
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