典型文献
内外兼修,严控企业人力成本
文献摘要：
绝大多数企业的经营目的是营利.如何在降低成本的情况下保证利润,甚至获得更高的经济利益是很多企业在经营管理过程中不断探索的问题.
人力资源成本是企业为了实现自身发展规划目标,对劳动者进行的投入,使企业可通过劳动者的脑力、劳力等付出,而获得良好的经济效益和社会效益.当前,市场竞争激烈,企业人力资源成本日益升高,企业有必要探索适合自身的人力资源成本控制路径,以效率更高的方式选人、用人,以获得更高的经济效益.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
纪晓力
作者机构：
江苏省华建建设股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]纪晓力-.内外兼修,严控企业人力成本)[J].人力资源,2022(22):12-13
A类：
B类：
内外兼修,严控,人力成本,营利,降低成本,经济利益,经营管理,规划目标,过劳,脑力,劳力,付出,经济效益和社会效益,企业人力资源,本日,人力资源成本控制,控制路径,选人
AB值：
0.3892
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
