典型文献
共享经济实现人力价值共享
文献摘要：
共享经济是指人们利用互联网等信息技术,在内容上共享特定的、具有价值属性的物质或信息,通过寻求整合海量资源,最终实现多元化、差异化、个性化需求的一种新型经济模式.共享经济要求企业人力资源管理创新专注于"价值共享".在互联网时代,企业人力资源管理面临着跳槽率高、人才分散、人才忠诚度降低等问题.因此,企业人力资源开发及整合中需借助契约、文化、制度、情感、物质报酬、职业生涯规划等方式在更大空间、更宽广的组织范围内吸引和配置人才,实现人才资源的协同创新.从发展前景看,共享经济是一种技术、制度和组织的组合创新方式,能够提升资源配置效率.这一新形式的出现使得劳资双方都能够获得充分发展的机会以及更加广阔的空间,但同时也为建立和谐的劳动关系带来了新挑战.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
向荣
作者机构：
恩施市小渡船街道党群服务中心
文献出处：
引用格式：
[1]向荣-.共享经济实现人力价值共享)[J].人力资源,2022(21):94-95
A类：
跳槽率
B类：
共享经济,人力价值,价值共享,价值属性,海量资源,个性化需求,新型经济,经济模式,企业人力资源管理,人力资源管理创新,互联网时代,忠诚度,企业人力资源开发,契约,报酬,职业生涯规划,大空间,宽广,人才资源,创新方式,资源配置效率,新形式,劳资双方,劳动关系,系带
AB值：
0.372916
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