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为什么走着走着就散了
文献摘要：
作为一名近20年的人力资源从业者,笔者有幸经历过大中小型企业不同阶段的发展,故此对于所谓"大厂大裁员"事件还略显平静,毕竟各个企业的管理成本均是不可忽视的巨大支出,任凭人力资源管理如何进步,成本与利润之间的投入产出比才是企业的关注点.企业要逐利,必然会在人员大规模进入且实现阶段性目标成果后,启动人员优化这样的举措,以不停地更新迭代或者落实阶段性方向、目标,来确保企业运行的节奏始终处于高频和高效状态.若将以上这样在更新迭代大背景下,员工的离职称为"被动离职",那么更有可能对组织造成不利影响且更应该予以关注的则是人才的"主动离职".
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
李瑶
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]李瑶-.为什么走着走着就散了)[J].人力资源,2022(21):81-83
A类：
B类：
人力资源从业者,有幸,大中小型,中小型企业,故此,大厂,裁员,略显,平静,毕竟,管理成本,任凭,人力资源管理,投入产出比,比才,关注点,逐利,模进,阶段性目标,企业运行,职称,被动离职,织造,主动离职
AB值：
0.487197
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