典型文献
解锁绩效指标词典设计要领
文献摘要：
在绩效管理项目中,绩效指标词典是一项非常重要的交付成果.但是,很多人力资源从业者对绩效指标词典还存在一些误解.第一个认知误区就是认为绩效指标词典只是各类指标的汇总,比如我们在很多工具书中都能看到绩效考核指标汇编,但事实上这些指标的参考意义大于实际意义,企业不可直接照搬照抄.第二个误区是单纯根据岗位职责来提炼绩效指标词典.尽管以这种方法提炼出的绩效指标词典应用性有了很大的提高,但是,如果没有组织目标作为牵引,绩效指标词典也只能是一个简单的工具,更多时候只能流于形式.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
龚俊峰
作者机构：
西藏诺迪康药业股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]龚俊峰-.解锁绩效指标词典设计要领)[J].人力资源,2022(19):74-76
A类：
B类：
解锁,绩效指标,词典,设计要领,绩效管理,管理项目,交付,人力资源从业者,误解,认知误区,类指,多工具,工具书,绩效考核指标,汇编,实际意义,照搬,照抄,岗位职责,方法提炼,有组织,组织目标,能流,流于形式
AB值：
0.430158
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