典型文献
加强绩效考核科学性,提高企业管理水平
文献摘要：
绩效考核是企业人力资源管理的重要组成,企业科学设计绩效考核体系,既可以挖掘员工潜能,调动员工工作积极性,又可以提升企业的核心竞争力,推动企业的整体进步与发展.现阶段,一些企业设计的绩效考核体系不够完善,导致绩效考核功能得不到充分发挥,不利于企业提升人力资源管理水平.面对这种情况,企业要深刻认识绩效考核功能,进一步完善绩效考核体系,不断优化绩效考核的实施效果.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
徐沛霖
作者机构：
福州市外语外贸学院
文献出处：
引用格式：
[1]徐沛霖-.加强绩效考核科学性,提高企业管理水平)[J].人力资源,2022(18):114-115
A类：
B类：
核科学,企业管理水平,企业人力资源管理,科学设计,绩效考核体系,工作积极性,得不到,人力资源管理水平,深刻认识
AB值：
0.196363
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