典型文献
重构岗职体系,优化薪资结构
文献摘要：
定岗、定编、定责、定标准、定薪酬是人力资源管理举措中的"五定",也是构建人力资源管理体系稳定运行机制的基础性工程,因此,职位体系设计与薪酬体系设计作为人力资源管理"主业",关系着企业的长足发展.企业要推进改革创新,人力资源支撑是首要因素,人力资源管理体系也势必需要进行优化调整.一般而言,企业只有在科学合理的岗位与职级管理体系的基础上,才能搭建能上能下、能增能减的薪酬动力机制,从而进一步激发组织与员工的发展活力.笔者所在企业深水龙岗水务集团,近年来不断探索职位体系与薪酬体系设计,现将经验总结如下,供同行参考.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘建丽
作者机构：
深圳市深水龙岗水务集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]刘建丽-.重构岗职体系,优化薪资结构)[J].人力资源,2022(15):102-104
A类：
B类：
薪资,定岗,定编,定责,管理举措,五定,人力资源管理体系,职位,薪酬体系设计,主业,长足发展,推进改革,资源支撑,势必,优化调整,一般而言,职级,能上能下,能增能减,动力机制,发展活力,深水,水龙,龙岗,水务集团
AB值：
0.438325
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