典型文献
当人力资源管理遇到胜任力模型
文献摘要：
1973年,美国心理学家戴维·麦克利兰首次提出了"胜任力"的概念.通过胜任力模型分析个体特点、工作态度和行为动机,分析个体的知识、技术和各方面的能力,对各项胜任力要素进行计算和评估,从而判断出个体的绩效情况,实现对人力资源潜能的有效挖掘与利用,助推组织朝着更好的方向发展.
胜任力具有实时性和动态性,当岗位职责发生变化时,在传统管理模式下,管理人员很难及时采取有效的管理措施,而胜任力模型能以可量化、可测量的方式快速判断出个体的能力和绩效,挖掘出综合能力更强、绩效更高的人才,助力企业有针对性地培养人才,激发人才潜力,发挥人才价值.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
崔婕
作者机构：
江苏银行股份有限公司盐城分行
文献出处：
引用格式：
[1]崔婕-.当人力资源管理遇到胜任力模型)[J].人力资源,2022(15):72-73
A类：
B类：
人力资源管理,胜任力模型,心理学家,麦克利,克利兰,工作态度,态度和行为,行为动机,挖掘与利用,岗位职责,传统管理模式,可测量,挖掘出,培养人才,人才价值
AB值：
0.327504
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
