典型文献
国有企业人力资源转型之路
文献摘要：
国有企业是我国市场经济体制中的重要组成部分,对国家政治经济文化的建设有重要的影响.在21世纪全球经济快速发展的今天,我国提出了"一带一路"倡议,"一带"是指"丝绸之路经济带","一路"是指"21世纪海上丝绸之路".在此背景下,国有企业需要注重内部调整以及改革优化,积极承担社会责任,全面提升自身的综合实力.人力资源管理是国有企业管理工作的重点及核心,企业管理层需要将主要精力放在人力资源开发上,积极探索全新的开发路径,打破传统的管理模式.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
李娜
作者机构：
中智项目外包服务有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]李娜-.国有企业人力资源转型之路)[J].人力资源,2022(14):39-41
A类：
B类：
企业人力资源,转型之路,市场经济体制,国家政治,经济文化,丝绸之路经济带,海上丝绸之路,改革优化,综合实力,人力资源管理,国有企业管理,企业管理工作,管理层,人力资源开发,发上,开发路径
AB值：
0.340523
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