典型文献
人员招聘与岗位设计,如何双向赋能
文献摘要：
招聘管理在人力资源管理工作中占据重要地位,能够为企业发展提供更多优秀人才,对推动企业长远发展具有极其重要的意义.在企业招聘工作中,岗位设计是人员招聘的基本前提,合理的岗位设计可以为人才提供更为良好的就业环境与更合理的晋升渠道,这不但能激发员工的工作积极性,促使其发挥自身潜力,还能帮助企业吸引更多的优秀人才.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
姚正新
作者机构：
大丰海嘉诺药业有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]姚正新-.人员招聘与岗位设计,如何双向赋能)[J].人力资源,2022(10):60-61
A类：
B类：
人员招聘,双向赋能,招聘管理,人力资源管理工作,优秀人才,企业招聘,招聘工作,基本前提,就业环境,更合,晋升,工作积极性
AB值：
0.400684
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