典型文献
体制转轨期,如何防控人才流失
文献摘要：
人才是组织的重要战略资产,是组织获取竞争优势的首要资源.近年来,随着国家推行市场经济体制,地勘单位也纷纷进行体制转轨,而行业人才流动性增强,导致地勘单位承受着较大的市场竞争压力.
人才流失的具体表现
经济环境的开放让市场竞争从原本的产品竞争逐渐转移到人才竞争,地勘单位面对激烈的竞争局面,虽不断引进各类专业人才,却依然面临人才流失的问题.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
向志
作者机构：
贵州省有色金属和核工业地质勘查局一总队
文献出处：
引用格式：
[1]向志-.体制转轨期,如何防控人才流失)[J].人力资源,2022(02):6-7
A类：
B类：
转轨,人才流失,行市,市场经济体制,地勘单位,人才流动,竞争压力,经济环境,产品竞争,争逐,人才竞争,虽不,临人
AB值：
0.304922
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