典型文献
自我牺牲型领导、和谐激情与突破性创造力
文献摘要：
采取问卷调查法,以一项来自国内企业中72个研发团队的多阶段和多来源问卷调查数据为样本,基于自我决定理论探讨了自我牺牲型领导对员工突破性创造力的作用机制.研究结果发现:自我牺牲型领导积极影响员工突破性创造力;和谐工作激情的中介作用在自我牺牲型领导对员工突破性创造力有积极影响;合作群体规范强化了自我牺牲型领导经由和谐工作激情积极影响员工突破性创造力的间接关系.这些研究结论具有重要的理论意义和实践价值.
文献关键词：
自我牺牲型领导;突破性创造力;问卷调查;研发团队;和谐激情
中图分类号：
作者姓名：
刘智强;周蓉;卫利华
作者机构：
华中科技大学 管理学院,湖北 武汉430073
文献出处：
引用格式：
[1]刘智强;周蓉;卫利华-.自我牺牲型领导、和谐激情与突破性创造力)[J].武汉理工大学学报（信息与管理工程版）,2022(01):145-151,165
A类：
B类：
自我牺牲型领导,和谐激情,突破性创造力,问卷调查法,国内企业,研发团队,多阶段,多来源,自我决定理论,理论探讨,工作激情,群体规范,实践价值
AB值：
0.184032
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