典型文献
改革初期官员激励的深圳经验与现实观照——一个政策企业家的视角
文献摘要：
官员激励是研究中国干部人事的核心,具有创新精神的政策企业家有着不同于一般官员的激励机制.通过早期深圳实践的研究发现,改革初期的深圳主要领导干部基于责任感和使命感,在特定的制度环境下充分扮演了政策企业家角色,有效地弥补了常规激励的不足,其担当作为构成了深圳样本的核心变量.深圳经验表明,政策企业家的涌现源于个体禀赋与组织激励的正向契合.培育政策企业家,不仅要建立政策企业家式的干部选人用人机制,赋予政策企业家担当作为的权力,还要为其担当作为带来的客观失误给予足够的宽容,以及为政策企业家建立强关系网络.
文献关键词：
政策企业家;官员激励;深圳经验;现实观照
中图分类号：
作者姓名：
郑崇明;黄志球
作者机构：
深圳大学 政府管理学院,广东 深圳 518060;深圳海事局 大铲海事局,广东 深圳 518102
文献出处：
引用格式：
[1]郑崇明;黄志球-.改革初期官员激励的深圳经验与现实观照——一个政策企业家的视角)[J].广西师范大学学报（哲学社会科学版）,2022(03):1-10
A类：
B类：
官员激励,深圳经验,现实观照,政策企业家,干部人事,创新精神,过早,深圳实践,领导干部,使命感,制度环境,担当作为,深圳样本,组织激励,培育政策,选人用人,用人机制,失误,宽容,强关系,关系网络
AB值：
0.303651
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