典型文献
护士遭受职场心理暴力的潜在类别分析及其与职业倦怠的关系
文献摘要：
目的 识别护士遭受来自同事的工作场所心理暴力的不同模式,并探讨护士不同心理暴力模式与职业倦怠的关系.方法 采用自编一般资料问卷、工作场所心理暴力行为量表及马氏职业倦怠量表对山东省1954名护士进行调查.结果 护士遭受的工作场所心理暴力可被划分为3种模式:工作中被孤立/职业地位被攻击型(C1,24.7％)、遭受高心理暴力型(C2,23.1％)和遭受低心理暴力型(C3,52.2％)."遭受高心理暴力型"护士发生职业倦怠的风险最高(OR=1.91,P<0.001),"工作中被孤立/职业地位被攻击型"护士次之(OR=4.64,P<0.001).结论 护士群体中可区分出工作中被孤立/职业地位被攻击型、遭受高心理暴力型和遭受低心理暴力型3种工作场所心理暴力模式,且工作中被孤立/职业地位被攻击型、遭受高心理暴力型护士发生职业倦怠的风险显著增高,可能是临床实践早期筛查和干预的高风险人群.
文献关键词：
护士;同事间工作场所心理暴力;职业倦怠;潜在类别分析
中图分类号：
作者姓名：
卢燕娥;王娟;张烜;毛芳香;孙萌;曹枫林
作者机构：
山东大学护理与康复学院健康心理研究所,山东 济南250012;山东大学齐鲁医院急诊科,山东 济南250012
文献出处：
引用格式：
[1]卢燕娥;王娟;张烜;毛芳香;孙萌;曹枫林-.护士遭受职场心理暴力的潜在类别分析及其与职业倦怠的关系)[J].山东大学学报（医学版）,2022(05):118-124
A类：
同事间工作场所心理暴力
B类：
护士,职场,潜在类别分析,职业倦怠,不同模式,自编,暴力行为,名护,职业地位,攻击型,C1,C2,C3,分出,出工,早期筛查,高风险人群
AB值：
0.13237
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