典型文献
国有建筑施工企业经理层任期制业绩考核体系的构建
文献摘要：
国有企业经理层成员任期制与契约化管理是国企改革三年行动方案的重要举措之一.按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的原则推进经理层制度改革是激发建筑施工企业内在动力的必然选择.文章通过设计国有建筑施工企业经理层业绩考核方案,提出业绩考核的基本原则,构建年度和任期业绩考核体系,制定评分规则和标准,建立健全有效的激励和约束机制,以期全面、客观、公正地评价经理层年度和任期经营业绩,引导建筑施工企业实现高质量发展.
文献关键词：
建筑施工国企;任期制;业绩考核
中图分类号：
作者姓名：
田芳汇
作者机构：
中国电建市政建设集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]田芳汇-.国有建筑施工企业经理层任期制业绩考核体系的构建)[J].当代会计,2022(18):107-109
A类：
建筑施工国企
B类：
国有建筑施工企业,经理层,任期制,业绩考核,考核体系,契约化管理,国企改革三年行动,三年行动方案,市场化选聘,差异化薪酬,市场化退出,内在动力,考核方案,定评,评分规则,和约,约束机制,经营业绩
AB值：
0.2193
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