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基于战略导向的绩效管理体制构建
文献摘要：
绩效管理是现代企业经营过程中非常重要的组成部分,合理的绩效管理体系能够充分激发员工的工作热情,促进企业更好地发展,而战略导向又是决定企业发展的核心内容,因此以战略导向指导企业的绩效管理,具有非常重要的现实意义.本文从战略导向在企业绩效管理中的作用出发,分析了当前企业绩效管理中存在的问题,包括绩效管理制度不健全、绩效考核目标设置不合理和绩效制度冲突三个问题,而后本文基于战略导向提出了企业绩效管理的具体策略.本文研究的目的在于构建出基于战略导向的绩效管理体系,提升企业的绩效管理质量,从而推动企业更好地发展.
文献关键词：
战略导向;绩效管理;绩效考核
中图分类号：
作者姓名：
尹恰飒
作者机构：
安阳卷烟厂
文献出处：
引用格式：
[1]尹恰飒-.基于战略导向的绩效管理体制构建)[J].财讯,2022(21):160-163
A类：
B类：
战略导向,现代企业,企业经营,绩效管理体系,工作热情,企业绩效管理,绩效考核,考核目标,目标设置,制度冲突,具体策略,管理质量
AB值：
0.221822
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