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岗位设置对事业单位人力资源管理的导向作用与影响分析
文献摘要：
新时期事业单位人力资源管理过程中，人力资源部门需要结合事业单位的招聘计划确定人力资源管理重点，通过调动人才的参与积极性，尤其是要鼓励相关人员参与至实践管理当中，以此凸显出各岗位的基本工作内容和岗位优势。因此，人力资源部门需要逐步意识到管理的导向作用及相关影响，侧重从岗位人才管理、岗位转型、岗位职能、专业考评等角度确定优化方案，以期为人才聘用提供核心依据。基于此，文章岗位设置对事业单位人力资源管理的导向作用与影响及措施进行了分析。
文献关键词：
岗位设置;人力资源管理;导向作用;影响;优化措施
中图分类号：
作者姓名：
宋丹丹
作者机构：
日照市无线电监测站
文献出处：
引用格式：
[1]宋丹丹-.岗位设置对事业单位人力资源管理的导向作用与影响分析)[J].消费导刊,2022(48):68-70
A类：
B类：
岗位设置,事业单位人力资源管理,导向作用,人力资源部,招聘,定人,管理重点,实践管理,理当,凸显出,基本工作内容,人才管理,评等,人才聘用,影响及措施,优化措施
AB值：
0.281373
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